记安徽富乐德拓展活动
9月19日，由运营管理部主办，本年度入职新嘉人和他们的入职指引人齐聚“梦思康百合庄园”拓展基地， 共同开展了“缘分相聚，携手未来；感恩有您，一路相随”为主题的拓展活动
拓展在暖场游戏“蟹王争霸赛”中拉开帷幕，每十五人一个团队，在团队中重新相互认识，选队长、起队名、编队歌，二十分钟四支队伍相继组建完毕，并在接下来的“急速60秒”环节进行PK，“向日葵”小组暂获第一，获奖队伍派出物流部何亮做为发言人，他表示“我们的口号是客户第一，服务至上，团队都是牛人，坚信我们的第一没问题”，教练表示“向日葵”队最让人感动的地方是全部队员共同承担了失败的惩罚，没有逃避没有互相指责与埋怨，这就是我们建立团队的基础，因为我们有最大的信任。通过这个环节使得新嘉人更快融入这个集体，整个团队体验到了分工明确，令达必行带来的收货。
上午的暖场在愉悦的范围下暂告一段落，接下来是享受午餐的时间，说是享受，因为所有美食皆要出自于团队之手自己烹饪，这里大家重新组队，互相配合。大锅灶、柴火饭，洗、切、配、烧火、炒菜、红案、白案都需要队伍里的人自行调整，大家虽有怯意，但无惧挑战，不会红烧可以清蒸，不会烧火可以向其他组请教，看着大家热火朝天的摸索着做出八桌美食心里亦是感动，在这里我们不再是PK的八支队伍，而是一个整体，因为大家心中都有一个信念，“只要自己多尽一分心、多做一些力所能及的事儿，就能让伙伴们早点吃上饭”，就是这个信念支撑着我们，在开餐的时候大家品尝着自己动手做出来的美食那是无尽的享受。
匆匆结束午餐，稍事休息又开始了下午的活动。第一项挑战卓越团队依旧是四支队伍进行PK，通过四个分项游戏用时最短的队伍获胜，无需体力，更强调一个配合还有观察力。此项目大家感悟良多，技术部后健华表示“这个游戏让我感触最深就是标准制定的问题，定好了规则大家一起执行朝着一个方向去努力就会有收获”。教练追加表示“单项环节“不到森林”每支队伍都不能一次过关究其原因是因为我们不能在接收到前一位队友的游戏杆的时候有一个将它扶正的动作，就像我们接触新工作或新项目时是否能有这个意识或这个魄力将这个项目扶正，让他良性发展，否则只会越走越偏。”第二个游戏也是拓展的最后一项挑战。60余人围成一个大圈，手持一条麻绳，让大家成为了“一条绳上的蚂蚱”，所有人共同发力，以顺时针方向绕绳888圈，这是一个很傻的动作，但这也是一个需要大家共同坚持的动作，回顾过去，有多久没有这么傻乎乎的坚持做一件事情了，更多的时候还没有看到阻碍已经心生胆怯或自己先找诸多理由麻痹搪塞自己，最终叹一口气放任自流。我们可以不再年轻可以不再犯傻，但不可以丢失那颗追逐梦想坚持不懈的初心。最终，我们坚持下来了，是的，在大家共同的努力下我们挑战成功了，没有喜极而泣没有欢呼雀跃，有的仅仅是与队友的一个凝视，然后相视一笑，这个笑是那么的纯粹，仿若又回归孩提时代的干净与简单。
赛后大家讨论总结，有三点体会：一、打破固有思维，采用发散性思维解决问题。这就像在工作中，要不断地运用创新思维来解决问题。二、培养团队成员的分工意识，促进团队合作，完成目标。三、要学会把复杂的事情简单化，简单的事情标准化。“急速60秒”看似无法完成的任务，通过逐级分解，每个人只负责其中的一项，事情就简单了，而且每一轮都按上述的方法操作，这就是标准化了。
最后总经理助理兼运营部部长张继月代表发言，他表示“我很感动，我很惊讶，我也很惭愧，感动的是我们的团队这么强大坚持，惊讶的是很多平时看似默默无闻的同事在此次拓展中爆发的巨大能量，惭愧的是我们没能带领好大家让大家更好的发挥出自己的才智”。之后给今年上半年表现出众的几支团队进行了表彰颁奖。时值国庆华诞，为了给祖国庆生，团建活动结束后大家一起合影留念，希望通过这种特殊的方式向祖国母亲献上自己的祝福。
本次团建活动旨在通过一系列培训、团建、座谈会的模式，帮助入职一年以内的新嘉人，提高职业技能，快速融入新环境，投入工作状态。搭建工作以外的另一平台，让大家有更多、更深入的交流，了解彼此，从而更好地帮助新嘉人成长!
